Too tired to fall asleep.
Semaleman ini bener-bener gak bisa tidur. Atau bisa dibilang tidurnya sangat-sangat tidak berkualitas. Merem sih, tapi pikiran masih aktif. Melayang layang kepikiran ke.... kerjaan. -.-
Entah kenapa dari dulu selaluuuu gitu. Tiap ada hal yang menyita waktu dan pikiran, pasti selalu kebawa sampe mimpi. Bukan mimpi deng, tidur aja nggak bener kan. 'Menyiksa' bahkan sampai ke alam bawah sadar. Padahal lagi bener bener butuh tidur buat recovery. Hhhhhhh
Sekalian aja kali ya dituangkan di sini. Yah, selain ke Allah mau dituangkan ke mana lagi, kan? ;)
So. With my new role in new place and new responsibility, aku harus bisa mendeliver beberapa reports ke management. Reports itu merupakan reports tentang financial performance yg notabene sangat penting dan bener bener diperhatiin sama management and even Group di KL sana. Berarti secara kualitas harus dideliver beyond expectation kan?
Selama kurang lebih dua bulan aku ada di tempat ini, masih dalam tahap belajar mendalami isi dari tiap tiap reports itu. Karena selain sangat strategic dan butuh banyak analisa, banyak juga faktor teknis yg ada di dalamnya. Working papernya buanyaaak. Belum lagi nge-link ke beberapa working paper dari bagian lain. Dan data yang macem macem dari tempat lain, yang kadang masih harus diolah dan dikonsolidasikan dengan data lain sehingga menghasilkan data baru yang lebih bisa manusiawi untuk dijadikan informasi. Satu kata: riweuh.
Tapi so far walopun riweuh gitu aku masih cukup tertarik dan tertantang sih buat cari tau satu persatu. Entah tertantang atau emang karena suatu keharusan ya. HAHA. ya intinya gitu deh. Jadi selain bantu bantu ngerjain reports juga sekalian melototin satu satu datanya dari mana ke mana. And it takes time. Really.
Untungnya selama ini progress nya ada lah. Walopun mungkin gak secepat para incumbents di sana, tapi dikit dikit udah ngerti flow bikin reportsnya. Tinggal analisa nih yang masih PR. haduh
Jadi ceritanya dari awal Januari sampe sekarang semuanya (awalnya) berjalan dengan cukup lancar. Aku punya teammate yang gak cuma pinter dan ahli dalam hal reports tapi juga care banget mau dengan sabar ngajarin ini itu di sela sela kesibukannya. Even direct supervisor ku aja gak segitu care nya. Ups.
So aku ngerasa ini adalah best practice kita, di mana kerjaan dialokasikan ke dua orang, selain buat bagi bagi juga buat saling checking satu sama lain. Dan kebukti kan, banyak hal hal kecil yang awalnya missed jadi ketauan. (Sebelum digorok kalo udah keduluan ketauan haha)
baru sebentar aja ngerasa aman, baru sebentar aja steady, muncul satu kabar yang langsung bikin aku lemes. Teammate aku itu mau resign! Awalnya emang dia sempet cerita sih kalo dia bla bla bla dan pengen cari yang bla bla bla. Terlebih lagi selama ini dia bla bla bla. Intinya sih dulu dia juga sempet pengen resign gara gara too much pressure ngerjain semua reports itu sendirian. Pas akhirnya aku ditarik ke situ, dia bilang 'pokonya kalo lo dipindah ke tempat lain gue mau resign aja'. Yang aku tanggapi dengan "gue juga kalo lo resign mending gue pindah aja". Intinya sama sama saling 'membutuhkan kehadiran' satu sama lain, kan? Tapi entah kenapa tiba tiba dia ngajuin resign. How dare you. Somehow i feel like im betrayed. Hahahaha.
Ya tapi itu baru pengajuan dia aja sih. Mudah mudahan ditolak haha. Eh, di-retain maksudnya. Jadi gak perlu ada perubahan lagi kan...
Karena jujur aja aku kan sekarang juga lagi dalam proses perubahan... which is tough enough.. trus kalo di dalam proses perubahan itu ditambahin sama perubahan lagi... gatau deh mau jadi apa.
Honestly aku masih gak PD banget banget kalo harus ngerjain reports ini sendiri. Mungkin ini sih yang bikin aku jadi dirundung ketakukan dan gak tenang kayak gini. Secara aku juga masih dalam tahap belajar dan melatih speed, dan masih butuh arahan dan mentor terutama buat hal hal teknis. Yang ngerti teknis pengerjaan reports itu ya si teammate aku. Gak mungkin kan aku nanya masalah teknis ke atasan? Sekali dua kali mungkin oke lah, tapi setelahnya? You gotta figure that out by yourself. Itu role nya. Dan itu yang aku belum siap.
Rasanya egois juga ya kalo mengharapkan si teammate aku untuk gausah resign. Itu hak dia gitu. Tapi kalo diliat dari kacamata seorang lulusan HR (ceilah) sih emang rugi ya kalo perusahaan ngelepasin dia. Ibaratnya tuh melepaskan seseorang yg udah tau luar dalemnya reporting di sini. Masih muda pula, jalannya masih panjang. Aset itu lho. Tapi kalo secara pribadinya dia sih justru karena masih muda pasti pengennya belajar dan cari hal yang baru ya. Begitulah employee yang punya value, ay. Jadi gak cuma jadi kontributor dari beban personel perusahaan aja haha. Patut dicontoh itu.
Jadi kesimpulannya, bagaimanapun nanti akhirnya, teammate aku jadi resign atau nggak, segala kemungkinannya harus diterima dengan lapang dada. Worse case nya aku harus ngerjain itu semua sendirian. Just like what he did before. Banyak PR buat aku, banyak hal yang harus ditanyain dan dipelajari. Jadi kayaknya harus nodong dia buat ngajarin sebelum dia pergi. Hiks.
Dan... yah, semoga kuat. Karena kalo secara resolusi, resolusi 2014 aku cuma satu: survive. Entah survive di kerjaan, di kehidupan... life gets tougher day by day.
Well anyway, you'll never know 'til you've tried kan? So never say never! Cheers! :)
